为促进公司人力资源管理的规范化、信息化、科学化，继公司人力资源管理信息系统薪酬、绩效考核、培训等模块业务实现在办公 OA网上管理后，历经半年的调研、开发、调整，完成了人力资源管理信息系统人事管理模块，7月23日上午，人力
为强化员工责任意识，提高业务技能，落实岗位责任，按照公司上岗资格证管理制度要求，公司于 2022年3月16日对已经编制完成的47册岗位技能教材予以发布，全体员工结合岗位认真学习内容，同时，人力资源管理部组织各岗位技能教材
2022年7月8日，公司法务部邀请了河北来仪律师事务所的刘慧律师，为公司合同管理员、法务员举行了一场《合同管理与法律风险防范》法律知识培训。本次培训旨在推动公司法治化、标准化治理，提升公司合同管理水平，提高员工法律意识，
为提升财务人员工作能力，加深对 2022最新税收政策理解，7月8日，财务部邀请国兴华文税务师事务所（沧州）有限公司王鹏宇老师就2022年最新税收政策与公司全体财务人员进行了分享。 此次培训分别从增值税相关政策、企业所得
6月14日上午，华通公司组织开展混凝土相关知识培训会议。此次培训由副经理梁同信进行授课，全体销售人员参加。 本次培训旨在帮助销售人员全面系统地学习、理解预拌混凝土相关技术标准规范规定与要求，切实提升销售人员的专业能力和
为了扎实做好项目开发基础工作，助力项目顺利实施。 4月9日下午，千万间房地产公司组织弘智里慧园项目设计评审会，会议由前期开发部组织，总工刘宏伟及弘智里项目部、成本核算部及总包单位等相关部门人员参加了会议。
为了加深分公司员工对公司业务结构的认识，拓宽思路和眼界，促进共同发展， 2022年4月5日下午，第三分公司经理贺治鑫带领分公司全体员工到综合加工厂参观学习交流。 走进沥青混合料生产车间，车间宽敞明亮，干净整洁，总工代广
突如其来的新冠疫情打断了正常的工作节奏，使我市一夜之间按下了暂停键。财务部在公司党委的领导下闻令而动，坚决贯彻落实公司党委的决策部署，严格落实疫情防控各项措施，用行动诠释责任担当。 战“疫”不停工，财务部在落实
